1

規(guī)章制度檢查

1.《中華人民共和國勞動法》第八十九條。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。

經(jīng)我局行政許可的民辦職業(yè)培訓學校、勞務派遣機構

1.用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。

2.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。

一般

檢查

事項

現(xiàn)場

檢查

20%

1次/年

勞動保障監(jiān)察室

2

勞動合同及招用工管理

1.《中華人民共和國勞動法》第九十八條。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十九條。

3.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條、第二十六條、第二十九條。

4.《《中華人民共和國勞動合同法》實施條例》第三十三條。

5.《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條、第二十條、第二十一條第四項。

6.《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十七條

7.《禁止使用童工規(guī)定》第八條。

經(jīng)我局行政許可的民辦職業(yè)培訓學校、勞務派遣機構

1.用人單位提供的勞動合同文本是否載明《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款。

2.用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者。

3.用人單位是否違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定約定試用期。

4.用人單位是否違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件。

5.用人單位是否違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物。

6.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品。

7.用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

8.用人單位是否按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。

9.用人單位是否存在未及時為勞動者辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)的情形。

一般

檢查

事項

現(xiàn)場

檢查

20%

1次/年

勞動

關系股

3

禁止使用童工

《禁止使用童工規(guī)定》第六條、第七條、第九條。

縣域內

各用人單位

1.單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

2.職業(yè)中介機構是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

3.無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè)。

4.用人單位是否在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工。

5.用人單位是否存在使用童工情形。

6.用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情形。

7.無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工。

一般

檢查

事項

現(xiàn)場

檢查

、

書面

檢查

5%

1次/年

勞動保障

監(jiān)察大隊

4

女職工和未成年工特殊勞動保護

1. 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條。

2. 2.《女職工勞動特殊保護規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款、第十三條。

3. 3.《未成年工特殊勞動保護規(guī)定》第六條。

4. 4.《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條。

5.《娛樂場所管理條例》第51條。

縣域內

各用人單位

1.娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人。2.用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康體檢。

一般

檢查

事項

現(xiàn)場

檢查

、

書面

檢查

5%

1次/年

勞動保障

監(jiān)察大隊

5

工資支付和最低工資

1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條。

2.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條。

3.《《中華人民共和國勞動合同法》實施條例》第三十四條。

4.《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條第一、二、三項。

5.《河南省進城務工人員權益保護條例》第四十七條、第四十八條第一、二、三項、第四十九條。

6.《河南省最低工資規(guī)定》第十九條。

縣域內

各用人單位

1.用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；安排加班不支付加班費。

2.用人單位是否依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金。

一般

檢查

事項

現(xiàn)場

檢查

、

書面

檢查

5%

1次/年

勞動保障

監(jiān)察大隊

6

勞務派遣業(yè)務和派遣用工情況監(jiān)督檢查

《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號）第六條；《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22號）第七條；《河南省企業(yè)集體合同條例》第二十五條。

經(jīng)我局行政許可勞務派遣機構

1、依法申請行政許可情況；2、是否具備相應條件；3、年度勞務派遣經(jīng)營報告情況；4、依法開展勞務派遣情況；5、用工單位依法用工情況。

一般

檢查

事項

現(xiàn)場

檢查

、

書面

檢查

20%

1次/年

培訓中心

7

民辦培訓機構及其培訓活動檢查

《中華人民共和國民辦教育促進法》第八條第二款、第十八條第一款，《民辦教育促進法實施條例》第四十七條至五十一條；《河南省職業(yè)能力培訓條例》第三十四條；《關于進一步加強民辦職業(yè)培訓學校管理工作的通知》（人社廳發(fā)[2008]89號）

經(jīng)我局行政許可的民辦職業(yè)培訓學校

1、職業(yè)培訓活動依法開展情況；2、日常辦學情況。

一般

檢查

事項

現(xiàn)場

檢查

、

書面

檢查

20%

1次/年

培訓中心